大きく分けて「開発（業務系・WEB系・スマホ）」「インフラ」の２領域のエンジニアがいます。両エンジニアがチームを組み、ひとつのプロジェクトで協働することもあります。

お客様案件の場合、直接取引である「プライム案件」を中心にプロジェクトへ参画しています。お客様と近い距離で業務を行えるため、社員の成長機会の創出、待遇向上、安定した業務環境につながっています。

IT業界の平均を大きく下回っています。残業が発生した場合には、「プロジェクト環境」「個人のスキル」といった本質的な原因を一つひとつ見極め、適切な対応を行うことで削減に取り組んでいます。

組織力強化のため、チームを組んでの業務を推進。それぞれのスキルやキャリアプランなどに鑑み、最適なチームづくりを行っています。個人での業務を希望される場合は、その希望を優先します。

担当領域を問わず、女性エンジニアが6割。IT業界の平均を大きく越えています。性別に関わらず、誰でも、どのような環境の人でも、長く活躍することができます。

入社後の社員定着率は創業以来、平均90%以上と高い水準を保っています。安心して長く働ける環境づくりを、現状に満足せず日々アップデートし続けています。

20代で課長代理に昇進した例もあるなど、意欲的な社員のキャリアアップを最大限にサポートしています。若手エンジニアでも、裁量を持って活躍できる環境です。

男女を問わず、誰もが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。一人ひとりが描くキャリアプランも考慮したうえで、責任のある業務をお任せします。

MBTI診断を社員全体で無記名アンケートしたところ、第1位：擁護者(24.4%)、第2位：冒険家(17.1%)、第3位：エンターテイナー(14.6%)という結果となりました。詳しくは「MBTI 擁護者」などで検索を！